7月29日上午，集团党委书记、董事长高大伟，带领集团领导班子成员、党委办公室、办公室相关负责同志赴深圳市人力资本（集团）有限公司（以下简称“人本集团”）开展专题调研，并组织召开座谈会，传达学习党的二十届三中全会精神，落实省委常委会扩大会议、全省干部大会、市委常委会扩大会议和全市干部大会要求，听取人本集团关于“百日攻坚”发展贯彻落实工作情况的汇报，人本集团领导班子成员等参加会议。

会议要求，要把深化改革作为第一动力，切实用全会精神指导实践引领发展。一要深化体制改革，完善运行机制。牢固树立以业务为中心的改革理念，落实好集团“瘦身计划”要求，将人员力量向业务一线倾斜，推进部门压缩合并，塑造业务架构优势，优化战略支撑部门，持续精简决策程序，推动管理运行提效。二要坚持以人为本，用好人力资源。用好用活人本公司人力资源优势，引导员工注重积累、提升素质，鼓励设定目标，激发奋进力量，提升创造力和正能量，实现变人力优势为发展优势。三要聚焦主责主业，推动公司发展。统筹抓好“派遣”和“外包”两大业务体系，深入把握行业和市场发展形势，推动人力资源外包模式转型升级，加强主营业务能力培训，提升主责主业发展质量。四要培养务实精神，抓好任务落实。充分发扬“说尽千言万语、历经千辛万苦、走遍千山万水、想遍千方百计、经历千锤百炼”精神，盯住关键领域、重点客户，以真诚和服务获取商机，确保盯一个就落一个，落一个就成一个。五要强化学习提升，增强沟通能力。坚持依靠学习走向未来，保持与时俱进的紧迫感，聚焦跑业务、跑市场现实需求，科学制定学习计划，增强专业知识涉猎，强化沟通对接能力，提升业务人员综合素养。六要做到精诚团结，锻造强大队伍。团结出业绩，团结出战斗力，团结出干部，主要领导以上率下，班子成员相互补台，一线员工协同合作，加强对下属的关心关怀，将资源向基层员工倾斜，形成上下同欲、层层递进工作格局，锤炼出一支有强大战斗力的队伍。七要坚持公道正派，树立鲜明导向。始终将公平公正标准挺在前面、落到实处，持续优化人才选拔任用机制，注重干部工作规划与效率，树立以实绩论英雄的鲜明导向，营造风清气正的选人用人环境。

会议强调，人本集团党员干部要提高政治站位，以党的二十届三中全会精神为指导，进一步统一思想、凝聚力量，做到求真务实，推动改革创新，当好集团业务标杆，为服务国家人才战略作出新的贡献。